优衣库人权验厂审核标准

  优衣库人权验厂审核，主要是审核工厂的工资、工时、环境与健康(EHS验厂)管理等方面，是否满足顾客或者人权标准要求，以确保化工品提供的服务是在安全、身心健康、环境卫生的环境下由得到合理待遇的工人生产出来的。不过目前绝大多数化工品在人权或者说企业社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，化工品工作的重中之重还是放到营销和生产制造上边。但对于不断丰富人权审核，化工品应提高对顾客人权标准的了解和学习，相关法律法规课程的学习，并具体提高化工品的人权状况，改善工人工作环境和薪资福利，做有企业社会责任的企业。化工品通常是在以下几个方面存在的问题，在人权审核中被记为不符合点。

  1.工资问题

  绝大多数化工品从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，化工品不仅需要支付记件部分的工资，工作日内晚上、周末或法律规定休息日加班还需另外付款加班工资，另外国家法定假日需付款休息日补助。若有因停工待料而放假的情况，化工品应按照基本工资标准付款补助。但是大部分化工品在加班补助和休息日补助付款上都不够。

  2加班时长问题

  所有的人权验厂对于加班时长都有限定，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当确保劳动者每个星期歇息一日，第41条：用人单位因为生产经营需要，经与公会和劳动者沟通后可以延长工作时间，通常每天不能超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过三小时，但是每个月不能超过三十六小时。另外顾客或人权标准在每星期加班时长上另外有限制，如BSCI要求每星期加班不得超过12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时长可以超出每个月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。因为绝大多数化工品就是通过员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本上是所有的工厂的通病。

  3社会保险问题

  因为劳动法要求企业需给所有员工缴纳保险，因此审查员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审查员通常均接受地方政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。但随着今年7月《社会保险法》出台，再次强调了企业需给所有员工缴纳保险，因此现在审查员基本上拒绝接受地方政府的社保符合性证明。因为缴纳社保的费用较高，化工品通常都不愿意全员参保。因此此项为绝大多数工厂的软肋。

优衣库验厂要求

  4危险化学品管理问题

  通常化工品均有化工品，通常最常见的是机油，润滑油什么的。但是一般化工品对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当通常垃圾处理，未交由专业处理企业集中处理。

  以上列了几个最常见的不符合点，还有其他的细节方面的要求通常的工厂均未能做到。提高化工品的人权状况，不单单是客户要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。化工品应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理顾问公司，学习顾客的人权标准和相关法律法规，对职工承担、对顾客承担、对社会负责。

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