沃尔玛ES验厂,即沃尔玛社会责任验厂,为什么要在第一次务必拿到黄灯的结果?
1、第一次沃尔玛ES验厂是完全预约的,准备时间和步骤都非常充分;
2、后续沃尔玛ES验厂都是不通知工厂的突击审核,难度之大可想而知;
3、后续沃尔玛ES验厂会变更审核公司,出于竞争或其他心理考虑,跟进的审核公司审核员一般不会让上次没有通过的工厂通过跟进审核。
4、沃尔玛虽然官方规定底限是两年4只橙灯会影响工厂订单,但中间商承受更大的考核压力,因此通常沃尔玛ES验厂连续拿2次橙灯的工厂鲜有再次验厂的机会。
沃尔玛ES验厂,不要期望拿到绿灯,沃尔玛ES验厂拿到黄灯是最好的结果,黄灯审核结果可以1年有效。 我们以往碰到的个别厂家,以为努力就有可能拿到2年有效的绿灯, 其实不然,而且很有可能弄巧成拙;
对沃尔玛ES验厂审核,怎样才能拿到黄灯呢?根据沃尔玛ES验厂中对问题的等级分类,首先确保要非常清楚什么是红灯和橙灯的项目,其次是努力确保自己工厂不要触碰这些项目。 在满足上述要求下再改进其他的问题。 我们曾经碰到有些顾问公司和工厂根本分不清问题的轻重缓急,一门心思改进黄灯和绿灯的问题, 结果留出的问题为等级很高的橙灯和红灯项目;
沃尔玛ES验厂不是采取的打分制,即不是根据问题的个数来评判,而是根据问题的重要程度来评判的。
人事档案、劳动合同 1)没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名 2)工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案 3)人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件 4)有员工借用他身份证或使用虚假身份证 5)沒有与员工签订劳动合 人事档案、劳动合同…
沃尔玛对供应商这一块一般像重要的供应商审核费是由沃尔玛自己出,一般的供应商的话有的是由供应商或者工厂出(特殊情况下),一般重要供应商验沃尔玛都是验人权、反恐、质量三项,也有只验人权一项的,沃尔玛验厂结果分:绿、黄、橙、红,沃尔玛人权主要看重消防方面,之前消…
违反wal-mart的第七天休息政策;加班:经常性的强制加班;计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。3、强迫劳工以下是一些常见…
1、报酬一些常见的违规: 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费;没有依法支付福利; 非法…