有人说每个行业都有灰色产业链,考研考证,四六级,各种评审评级,甚至是名人选秀等等。今天我们把焦点放到沃尔玛验厂上。
“只要交上18000元,就能保证产品顺利进入沃尔玛超市,因为老板就是从沃尔玛出来的。”“公司每天的业务量很大,许多想要进入沃尔玛的企业,基本上都得到过我们的帮助。”深圳一家名为玖玖泰丰的公司放出的如此“豪言”,让世界连锁零售巨头沃尔玛引以为豪的供应链管理再次陷入尴尬境地,中国验厂遭遇前所未有“大考”。
几年前,为了应对外界对于其供应链的指责,和很多跨国公司一样,沃尔玛采购部门开始推行FCCA(工厂产量及能力评估)计划,即大部分供货商最为忌惮的“ 验厂”。而根据业内人士的说法,这样的“验厂”蕴含着极大的寻租空间。有媒体转述一家沃尔玛供应商的说法称,当时进行沃尔玛“验厂”的工作人员,直接向供应商索要回扣,根据不同的价位决定亮什么颜色的灯绿灯为轻微违规、橙灯为最低工资未达标、红灯为存在强迫使用童工等。2008年初,沃尔玛撤掉验货部门,改由第三方的“质量与安全服务机构”进行“验厂”,这样的变化,对于曾经饱受“折磨”的供应商而言,颇感欣喜。
交由独立的机构对供应商进行查验,看似公允许多。然而有知情人士透露,在第三方之外,某些机构有相当大的能量。这些机构以各种管理咨询公司的名义存在,如深圳玖玖泰丰公司这家公司,据记者深入调查了解,该公司与各大国际公证行有着不同寻常的关系,其主要的“业务”均与公证行审核密切相关,只要有企业给出一定的资金,不管其工厂情况如何,都能通过任何验厂审核。
一条因“验厂”形成的灰色产业链,正在浮现。而中国验厂,正遭遇前所未有“大考”。
人事档案、劳动合同 1)没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名 2)工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案 3)人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件 4)有员工借用他身份证或使用虚假身份证 5)沒有与员工签订劳动合 人事档案、劳动合同…
沃尔玛对供应商这一块一般像重要的供应商审核费是由沃尔玛自己出,一般的供应商的话有的是由供应商或者工厂出(特殊情况下),一般重要供应商验沃尔玛都是验人权、反恐、质量三项,也有只验人权一项的,沃尔玛验厂结果分:绿、黄、橙、红,沃尔玛人权主要看重消防方面,之前消…
违反wal-mart的第七天休息政策;加班:经常性的强制加班;计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。3、强迫劳工以下是一些常见…
1、报酬一些常见的违规: 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费;没有依法支付福利; 非法…