1、最新的WM-ES标准中要求工厂车间的门要安装puss bar,但是有些工厂车间的门是玻璃或者其他材质的推拉门的,包括滑动式的门,那么,滑动式的或者是推拉式的门该如何遵循以上的标准呢?难道要在滑动式的门上装上安全栓吗?
这里,专业认证咨询公司知甚通给的建议是将滑动式门改为安全门。可能需要投入一些成本,但是为了通过沃尔玛验厂拿到沃尔玛订单,这个投入还是有价值的。
2、WM SCS(沃尔玛反恐)拿了95分,是不是两年内不需要再申请验厂了?有没有突审?
知甚通认为如果工厂在中国的话报告的有效期确实是两年,暂无突审案例。两年后供应商需要在沃尔玛零售链中激活工厂SCS状态,申请年审。WM看到后就会指定第三方联系供应商开始安排年审事宜。
3、WM SDP审核通过了,审核员跟你说3-5年不用沃尔玛验厂了,是否应该相信?
知甚通认为这是不太可信的。因为沃尔玛验厂即使拿到了绿灯也只有两年的免检期。没有听过有3-5年这么久都是免检期的。工厂要做好心理准备。
人事档案、劳动合同 1)没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名 2)工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案 3)人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件 4)有员工借用他身份证或使用虚假身份证 5)沒有与员工签订劳动合 人事档案、劳动合同…
沃尔玛对供应商这一块一般像重要的供应商审核费是由沃尔玛自己出,一般的供应商的话有的是由供应商或者工厂出(特殊情况下),一般重要供应商验沃尔玛都是验人权、反恐、质量三项,也有只验人权一项的,沃尔玛验厂结果分:绿、黄、橙、红,沃尔玛人权主要看重消防方面,之前消…
违反wal-mart的第七天休息政策;加班:经常性的强制加班;计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。3、强迫劳工以下是一些常见…
1、报酬一些常见的违规: 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费;没有依法支付福利; 非法…