4.对于员工访谈抽样方法,抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法;访谈是单独房间进行,有可能是一对一,也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答,实在不知道怎么回答,就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题(回答是否、有无),他可能会提一些问题诱导员工.比如加班问题,他可能会突然问你你们天天加班到11:30累不累?(你如果回答不是天天11:30,有时候只加到10:30,就错了)
Avon雅芳验厂审核工厂评估一般要求内容是什么?很多工厂一般会忽视一些细节问题,从而会导致验厂失败,停止订单的严重后果。下面我们一起来了解下有关Avon雅芳验厂审核工厂评估一般要求的相关知识。针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;成文的健康安全程序;评估记录(包括…
雅芳验厂品牌文化:知恩感恩报恩,学习成长成功。雅芳是一家属于女性的公司,其目标是:“成为一家最了解女性需要,为全球女性提供一流的产品以及服务,并满足她们自我成就感的公司。简言之,成为一家比女人更了解女人的公司”。因为雅芳深信,女性的进步和成功,就是雅芳的进…
简单介绍一下验厂前的准备工作及如何应对突击验厂。客户验厂前怎样做好配合工作:1.做好员工访谈准备,记住问话表中的内容,并灵活回答;2.维护好现场,做好现场的整理、整顿、清洁、卫生、不制造垃圾、不乱丢垃圾、物料工具设备放置有序、标识明确;3.安全用电,不乱接电线,…
1886年,“雅芳之父”大卫麦可尼创立“加州香芬公司”(theCaliforniaPerfumeCompany)。1939年,麦可尼先生以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新为公司命名。一百多年来雅芳人一直恪守着“信任、尊重、信念、谦逊和高标准”的雅芳价值观。如今,雅芳已发展成为世界上最大…