1.对于在厂区内有一定权限的供应商,工厂要安全审查的书面程序。(关键问题)
对于有权进入敏感区域或控制区域的供应商,工厂要建立书面的程序。
审查要考虑到供应商的安全控制、员工雇佣程序和合作历史。
2.对于进入工厂的供应商人员,工厂要规定安全准则。
针对供应商人员的程序要规定其只能进入指定区域,佩戴权限证明或门禁卡,以及如何报告安全事故。
程序包括要求供应商人员向工厂管理人员报告安全侵入事件。
3.工厂要向供应商员工派发工作牌以明确其活动范围。
工厂要向供应商员工派发工作牌。
程序包括核实身份,在派发工作牌前先出示身份证。
程序规定,供应商人员在工厂期间要全程佩戴明示的工作牌。
工作牌要每天派发和回收。
工作牌由工厂保管。
人事档案、劳动合同 1)没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名 2)工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案 3)人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件 4)有员工借用他身份证或使用虚假身份证 5)沒有与员工签订劳动合 人事档案、劳动合同…
沃尔玛对供应商这一块一般像重要的供应商审核费是由沃尔玛自己出,一般的供应商的话有的是由供应商或者工厂出(特殊情况下),一般重要供应商验沃尔玛都是验人权、反恐、质量三项,也有只验人权一项的,沃尔玛验厂结果分:绿、黄、橙、红,沃尔玛人权主要看重消防方面,之前消…
违反wal-mart的第七天休息政策;加班:经常性的强制加班;计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。3、强迫劳工以下是一些常见…
1、报酬一些常见的违规: 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费;没有依法支付福利; 非法…