审核结果定义及管理程序
所有工厂都必须接受检查,以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。审核结果(等级)分如下几种:
GREEN(绿色)
• 审核时未发现违规或只有低风险违规现象,工厂将被评为Green
• 订单可正常出货
• 可接新订单
• 工厂获得Green结果一年后,如仍生产Wal-Mart的商品,须接受年审。
YELLOW(黄色)
• 审核时发现中等风险违规现象的工厂,将被评为Yellow
• 订单可正常出货
• 可接新订单
• 工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。
ORANGE(橙色)
• 审核时发现有较高风险违规现象的工厂,将被评为Orange
• 订单可正常出货
• 可接新订单
• 工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。
RED(红色)
• 审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂,将被评为“red”
• 工厂存在如下方面的违规:童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件
• 取消已下达的订单
• 尚未发运的订单一律取消
• 如整箱商品已装船,须在零售市场同意后方可接受
• 如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商,将予接受(不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理)
人事档案、劳动合同 1)没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名 2)工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案 3)人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件 4)有员工借用他身份证或使用虚假身份证 5)沒有与员工签订劳动合 人事档案、劳动合同…
沃尔玛对供应商这一块一般像重要的供应商审核费是由沃尔玛自己出,一般的供应商的话有的是由供应商或者工厂出(特殊情况下),一般重要供应商验沃尔玛都是验人权、反恐、质量三项,也有只验人权一项的,沃尔玛验厂结果分:绿、黄、橙、红,沃尔玛人权主要看重消防方面,之前消…
违反wal-mart的第七天休息政策;加班:经常性的强制加班;计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。3、强迫劳工以下是一些常见…
1、报酬一些常见的违规: 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费;没有依法支付福利; 非法…