沃尔玛验厂的文件清单
1、公司性质、公司称号、公司成立年份的正式文件的副本。
2、有用的营业执照以及进行操作,运转机器的一切必要的正式同意。
3、客户记载单核出产部门记载单
4、有关职工构造的公司数字列表
5、公司的财政数字
6、管理体系和社会/做法守则审阅的有用认证列表,代表其它安排,这些体系和审阅在公司中现已进行,审阅陈述副本列表。
7、高档管理人员在公司中责任的文件依据,实施BSCI做法守则契合性以及查看的操作标准的文件依据。
8、核算恪守最低社会请求所必需的财力、人力状况。
9、书面形式的费用核算。
10、书面形式的方案出产能力。
11、对职工进行BSCI做法守则练习的文件依据。
12、记载对可能会呈现的风险来历的查看结果,以及所采纳的纠正举动(安全评价)
13、一切职工的个人资料档案。
14、分包商列表,包含出产部门称号和地址。
15、对分包商恪守BSCI做法守则作出承诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证实
17、书面形式的公司社会政策
18、书面形式的作业规矩
19、证实水是饮用水的文件
20、作业时刻记载体系
21、对于职工一切补贴的文件依据,附带补白阐明这些补贴是国家强制性的仍是自愿性的
22、行业中规则的作业时刻以及此信息来历的文件依据
23、公司规则正常作业时刻、轮班、多班作业、休息以及假日的文件依据
24、法定/行业最低薪酬水平以及此信息来历的文件依据
25、职工薪酬条以及薪酬付出证实
26、证实社会保险金缴税的付出文件
27、薪酬单以及薪酬核算状况,包含计件工人输出记载,包含薪酬和扣除的一切方面。
28、孕妇和产妇补贴的发放记载
29、固定计件费率的核算文件(计时薪酬则不需供给)
30、计件工人:每个职工出产的数量记载(计时薪酬则不需供给)
31、违背作业规矩以及采纳的纪律办法的文件依据
32、招聘合同/保安人员的服践合同(假如聘用了保安人员)
33、外包给监狱的出产过程列表,包含称号和地址(假如有关的话)
34、会议时刻以及与职工代表达到的书面协议
35、职工投诉记载以及处理投诉所采纳的办法及方法
36、职工宿舍的安全证实文件(防护、清洁等等)
37、室温、噪音以及照明的查看文件
38、急救练习学员列表,包含学员名字、职位以及练习日期
39、事端次数记载,包含事端发作因素、事端类型、发作日期、丢失状况并阐明受伤人员
40、进行安全清洁练习的文件依据(分散练习和消防练习)包含学员名字以及练习日期
41、化学物品收条、运用、退回以及处理记载(包含出示物质安全数据单——MSDS)
42、作业目标为电力设备职工的合格证实
43、电梯、风险机器、电力设备的查看陈述以及保护记载
44、机器、作业场合以及高压设备(假如有)的操作阐明书和安全阐明书
45、消防设备的查看陈述以及保护记载(例如:消防设备上的查看标签)
46、医疗人员资格证书
人事档案、劳动合同 1)没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名 2)工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案 3)人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件 4)有员工借用他身份证或使用虚假身份证 5)沒有与员工签订劳动合 人事档案、劳动合同…
沃尔玛对供应商这一块一般像重要的供应商审核费是由沃尔玛自己出,一般的供应商的话有的是由供应商或者工厂出(特殊情况下),一般重要供应商验沃尔玛都是验人权、反恐、质量三项,也有只验人权一项的,沃尔玛验厂结果分:绿、黄、橙、红,沃尔玛人权主要看重消防方面,之前消…
违反wal-mart的第七天休息政策;加班:经常性的强制加班;计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。3、强迫劳工以下是一些常见…
1、报酬一些常见的违规: 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费;没有依法支付福利; 非法…