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家乐福(Carrefour)验厂

家乐福人权验厂工资与福利的评定准则

发布时间:2018/9/12 14:36:39   发布来源:本站    作者:

家乐福作为国际级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“家乐福验厂”,验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任(人权)和质量管理体系两大方面进行审核,审核的结果分为ABCD四个等级,AB等级都是可以接受的,C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商,一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。

家乐福验厂工资与福利评判的相关标准

◆ “工资”是指用人单位依据国家有关规定或合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬,以及特殊情况下支付的工资。
◆ 不属于工资范围的收入
➢社会福利保险
➢劳动保护费用
➢稿费,讲课费及翻译费等其他劳动报酬
■最低工资
◆“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
◆ 不属于最低工资范围的有
➢延长工作时间的工资报酬
➢以货币或非货币形式支付的住房和伙食补贴,中班,夜班,高温,低温,井下,有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
➢国家法律法规规定的社会保险福利
■至少支付法定最低工资
◆ 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工标准。
■依法提供工资和福利
◆ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
◆ 依法提供带薪假期
◆ 依法支付加班费
◆ 工资应以现金或支票或其它同等方法直接付给工人,并以一种工人明白的方式提供有关工资的资料予工人。
◆ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
◆ 扣除额每月不超过百分之二十的标准工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
◆ 女工人生育享有不少于九十天的产假
◆ 工人有权获得社会保险待遇: a)退休 ;b)患病、负伤;c)因工伤残 或者患职业病 ,d)失业 ,e )生育( 劳动法 第73条 ) 以上资讯出自通翔验厂认证,更多详细信息请登录分享到:

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