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IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准(14.IWAY骚扰、虐待和惩罚行为)

发布时间:2018/9/12 10:38:29   发布来源:本站    作者:

14.1 反对骚扰、虐待和惩戒行为的政策和程序

应制定政策和执行有效程序来陈叙对骚扰、虐待和惩戒行为的预防措施和整改行动。

这些政策和程序应涵盖并传达给所有现场的员工,包括承包商和下级承包商的员工。


14.2 惩罚与申诉

供应商不得参与、支持或允许体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体强迫,且不得使用任何公开的警告和惩罚系统。

员工,包括承包商和下级承包商的员工有权就训斥/惩戒行为/解雇提出申诉。这些申诉必须记录。


14.3 骚扰与虐待

供应商在工作场所和提供的住宿场所,不得参与、支持或允许任何形式骚扰或虐待员工,员工包括合同工和外包工。


14.4 法律法规的符合性

以上章节未包括的所有适用的骚扰、虐待和惩戒行为相关的法律法规,都应被遵行。


本文作者:通翔验厂认证企业管理顾问

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