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沃尔玛Walmart验厂道德评审标准
通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系,赢取投资者的信任和支持。
Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求，核实管理工作是否符合《供货商标准》， 鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。
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沃尔玛(Wal-Mart)ES验厂认证审核2006常见高风险违规
人事档案、劳动合同 1）没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名 2）工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案 3）人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件 4）有员工借用他身份证或使用虚假身份证 5）沒有与员工签订劳动合 人事档案、劳动合同…
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沃尔玛验厂审核的费用包含哪几项,价格是多少
沃尔玛对供应商这一块一般像重要的供应商审核费是由沃尔玛自己出，一般的供应商的话有的是由供应商或者工厂出（特殊情况下），一般重要供应商验沃尔玛都是验人权、反恐、质量三项，也有只验人权一项的，沃尔玛验厂结果分：绿、黄、橙、红，沃尔玛人权主要看重消防方面，之前消…
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沃尔玛(Wal-Mart)验厂咨询专题-Wal-mart验厂着重点（二）
违反wal-mart的第七天休息政策;加班：经常性的强制加班;计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。3、强迫劳工以下是一些常见…
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Wal-Mart验厂咨询专题-Wal-mart验厂着重点（一）
1、报酬一些常见的违规： 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资制度不清楚; 没有依法支付加班费;没有依法支付福利; 非法…
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