星巴克验厂审核常见问题

发布时间：2024/3/15 9:30:45 发布来源：www.txzcoc.com 作者：通翔验厂咨询

问：星巴克验厂道德采购（ES）标准的基础是什么？

答：道德采购标准是根据国际劳工组织（ILO）公约制定的，参照了现行做法和行业最佳实践，其中包括在最大程度上保护员工的条款。

答：零容忍（ZT）标准属于制成品与服务的标准的一部分。生产场所先要满足这些最低要求，星巴克验厂才可能考虑与它们开展业务可能，或维持现有业务往来。

答：评估和报告流程可能长达 8 周。这期间，供应商要为评估付款，要安排评估；要在作出付款确认后的 4 周内完成评估。要在完成评估后的 7 至 10 个工作日内草拟好报告，并将它呈交给供应商进行审阅和批复。供应商有 5 个工作日对报告内容进行审阅和接受。之后完成报告，并将它呈交给供应商。

问：星巴克接不接受由其他企业作出的评估报告？

答：目前不接受其他评估报告；其他企业有可能采用不同于星巴克现行项目的标准或方式。

问：星巴克验厂如果一家供应商有两个厂址，第一家工厂接受过道德采购评估，第二家没有，那么第二家工厂能处理星巴克的订单吗？

答：不能。在批准生产前，我司将对两家工厂进行评估。评估将在拥有同一张营业执照的工厂之间进行。

问：“不透明”意味着什么？审核员是怎么知道工厂操作不透明的？

答：审核员会审阅工资单、出勤情况、时间卡和生产记录等各项记录的样本，确保所有工时都被准确记录了。如果发现记录中有不一致的地方，就表明工厂没有建立完备的体系收集全部工时和薪酬信息。也可能存在未向审核员提供真实记录的情况。这些都会让审核员无法对工资和工时情况作出评估。

问：工厂为什么会因为未提供准确的记录而导致不通过审核？

答：为了验证工厂确实满足了星巴克的零容忍标准，审核员要能够算出最低工资。星巴克验厂如果工厂没有有效体系捕捉员工进出工厂的时间，就无法验证时薪的情况。据此有可能推断出工厂存在不付工资的零容忍违规发现点。

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