梅西验厂常见问题？

发布时间：2023/10/19 14:05:30 发布来源：www.txzcoc.com 作者：通翔验厂咨询

1.梅西验厂童工:不得雇佣年龄小于15岁的人士(若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，梅西验厂若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。

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2.梅西验厂强迫劳工:不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。

3.梅西验厂骚扰或辱骂:员工的人格及尊严必须受到尊重。梅西验厂绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。

4.梅西验厂反歧视:员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。

5.梅西验厂健康与安全:雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。

6.梅西验厂工时:在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过60小时。梅西验厂在生产高峰期，雇员每6天的工作时间不得超过72小时，或一天之内最长工作时间不得超过14小时。梅西验厂雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。

7.梅西验厂加班:我们明白在生产过程中,员工需要加班的情况是不能避免。梅西验厂因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定，若当地法规并未列明此规定，则依照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。

8.梅西验厂梅西验厂工资和福利:雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。梅西验厂雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资(以较高者为标准)，并且雇主必须提供当地政府所规定的福利给予员工。

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