TCHIBO智宝验厂社会责任准则

  Tchibo验厂同时要求合作伙伴(供货商、其分供货商及承包商)，不管是直接职工或者合伙人的职工，都应重视及保护职工基本人权。

  Tchibo企业社会责任行为守则如下：

  1、强迫劳动力

  聘请行为应当是自由选择的。合作伙伴不可以聘请任何方式的强迫劳动力、抵账劳动力、奴隶工或其它形式的非自愿劳动力。职工不应该遭受任何的并对个人权利或者个人活动限制。禁用囚工来制作Tchibo的商品。

  2、童工

  禁止聘请童工。容许聘请的职工年纪不可以小于强制性受教育的年纪，且不管怎样不得低于15周岁(如本地法律容许，14周岁就可以)。务必严格遵守中国法律对未成年人的保障措施。

  3、歧视

  必须保证所有的职工都得到了平等的对待，且具备同等的机会。任何的基于性别、年纪、区域、人种、社会等级、时代背景、残废、人种及民族隶属、所在国、劳动力组织主从关系(包含工会、政治组织)、性向或其他组织特点的歧视全是不容许的。

  4、惩罚措施

  职工应遭受重视。任何方式的身体、心理、性别或口头上的骚扰及辱骂以及任何方式的恐吓全是被禁止的。惩罚措施应遵守中国法律，并建立在保障人权的基础上。职工提出任何的鉴于此守则以及相关国家/国际规则的基础上的投诉都不该受惩罚或报复。

客户验厂审核清单

  5、劳动合同

  合作伙伴务必与其职工签订合同。劳动合同的内容最少包含：员工的姓名相片、出生日期及出生地点、住址、岗位、入厂时间、日上班时间、酬劳及福利、试用期(如适用)、可享有的假期、解除劳动关系关系的细节(双方的)、职工及顾主的签名及合同签订日期。合作伙伴应在选择分供货商及承包商时应保证其可遵循上述要求。

  6、薪酬

  正常上班时间的工资应符合法律或国家标准中要求很高者。万一最低工资规定比较低，合作伙伴应尽力做到向职工支付能够满足其主要生活所需并可具备一些可自由选择收入。职工应具备所有法定的福利。

  所有的加班工时都应获发法律或国家标准中较高的补偿比率。以惩罚为主要目的任何的扣款全是不容许的。顾主需向职工发放工资所组成的全部信息，包含扣款及福利，其形式应当是清楚通俗易懂的。

  7、工时

  工时安排应符合相关法律及行业标准要求很高者。在任何情况下，职工一周正常上班时间也不能超过48小时。加班应当是自愿的，且一周不得超过12小时。连续运行6天后务必歇一天。

  8、作业条件及安全与健康

  车间的环境不应对职工的健康与安全产生任何威协，顾主需向职工提供了一个健康安全的工作氛围。应激励有益于职业健康检查及安全措施，避免操作过程中或操作器材的过程当中因工受伤出现意外。

  这些措施及程序应与职工进行交流，并提供定期进行的培训。由顾主提供的区域活动及生活区也应遵循相同的基本原则。

  9、自由结社及集体谈判

  职工有自由选择参加劳动力组织(包含工会)及进行集体谈判的权利。如法律限制结社自由及集体谈判，相似的具备独立自主的权利组织和谈判也一定是被允许的。员工代表不应受到歧视，而应受保护，确保其可以随意进入工作区域，合理合法科学地行使其权利。

  10、管理实践

  所有的合作伙伴都应了解本守则所定义企业社会责任标准，并将其作为公司的制度中。职工应被告知此守则以及相关国家/国际规则的相关规定。禁止通过非正规聘请、不当的学徒计划或其它相似的行为来逃避此守则以及相关国家/国际规则有关要求。

  为了满足此守则以及相关国家/国际规则中阐述的所有要求，顾主应建立最低要求的管理功能，任命相关责任人负责人事/聘请、法律要求、职业健康检查及安全、生产规划及其他重要环节。

  合作伙伴应保存相关记录，以证明其符合此守则及国家/国际相关的法律法规要求。

  工厂在进行Tchibo客户验厂时，应该贯彻落实其企业社会责任行为守则，确保顺利完成Tchibo验厂(社会责任验厂)。

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