COSTCO验厂是Costco面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规,员工的人权是否受到尊重,工作环境是否符合职业健康安全等。它验厂方式,除了追溯,还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
COSTCO验厂重要问题点:
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间,每周至少休息天,每周工作不可以超过60个小时。
3、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
4、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
5、COSTCO验厂歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。COSTCO验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
6、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
7、COSTCO验厂惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
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COSTCO验厂审核工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少? 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划? 3、对不满18周岁的工人是否有限制? 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄? 5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作? 6、工厂是否有囚犯或被军队…
请提供以下资料,以供审核:Please provide the following documentation or records for review:1. ________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录等工资相关记录All employees’ time records, overtime records, payroll journals, …
Costco是美国排名前六的仓储式零售商,其家具和家用类产品的销量非常高。自2001年开始,Costco即开始对供应商进行社会责任审核。最初的合作者是美国著名公证行,社会责任领域的开拓者CSCC。CSCC成立于上世纪90年代,是最早在美国即发展中国家进行社会责任审核的机构。 后…
Costco供应商手册部分定义高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位,都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善员工的权益、安全和工作…