丹佛斯(danfoss)验厂审核部分规定

丹佛斯对环境保护方面要求：
工厂的社会责任验厂，环境是必不可少的。尤其是丹佛斯这样从事产品制造的工厂，生产过程中的环保问题在验厂时是重中之重。工厂的环境问题若没有妥善解决，直接影响到验 厂的通过。 
工作环境 
丹佛斯尊重基本人权，提倡为员工创立良好的工作环境。所有丹佛斯的供应商必须确保为其工作的员工创建符合国家法律法规要求的良好的工作环境。作为最基本要求： 
1、员工决不能在没有恰当的劳动保护的情况下从事危险的工作 
2、厂房设施必须符合国家在建筑安全以及火警方面的有关规定 
3、厂房设施必须有良好的照明及通风系统 
4、所有的危险性材料必须储存在安全的地方 
5、所有的设备进行恰当的维护 
6、休息间或相应设施，如果使用必须保持整洁、安全 
环境 
供应商应履行在丹佛斯企业环境政策以及国家和地方法规中规定的各项义务。因此供应商必须努力减少向空气，地表以及河流湖泊中排放废物与废气，以环保的方法处理化学制品 ,采用环保的方式搬运、贮存和处理危害性废物并致力于材料与产品的循环再利用。


丹佛斯COC验厂中歧视、强迫劳动、工资工时规定：
丹弗斯是制造公司，拥有多家工厂，在世界各地都设有子公司。除了在品质方面有保证之外，在社会责任方面也是严格按照要求。丹弗斯在工厂社会责任方面有童工、强迫劳动、 歧视、自由结社、工资工时、环境、健康、安全等诸多方面有不同的规定。下面是在歧视 、强迫劳动、工资工时的要求： 
歧视 
丹佛斯尊重文化间的差异，不与在工作当中存在种族、宗教、年龄、国籍与性别歧视的供应商合作。丹佛斯供应商的雇员当中应不得出现体罚，暴力威胁或任何身体，性别以及心 理方面或言语上的骚扰或虐待的现象。 
强迫劳动 
丹佛斯不允许强迫或非自愿性劳动。这其中包括监狱工作，在强制合同下的工作，奴役性或其他形式的违背工作者个人意愿的工作。除在集体同意或法律允许的情况下，否则不能 以减低劳动报酬的方式作为违反公司有关规定的惩戒措施。丹佛斯不接受通过收费职业介绍所或任何其他形式的使员工陷于不合理的债务束缚的渠道来聘用员工。 
工作时间与工资 
丹佛斯认可所有员工在劳逸结合方面的需求。除非国家法律有不同规定，否则标准工作周的最多工作小时数为48小时或60小时（含12小时加班）。非特殊情况下，所有的劳动者均 有要求每7天至少公休1天的权利。超时加班的工资应按国家有关规定予以发放。