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家乐福(Carrefour)验厂

家乐福验厂如何避免出现强迫劳动问题

发布时间:2018/9/12 14:36:40   发布来源:本站    作者:

家乐福作为国际级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“家乐福验厂”,验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任(人权)和质量管理体系两大方面进行审核,审核的结果分为ABCD四个等级,AB等级都是可以接受的,C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商,一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。

家乐福验厂对于工人劳动行为的要求
一、强迫劳动定义:
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务,或者为偿还债务而要求的工作或服务.
二、强迫劳动具体要求:
1.不得雇用强迫劳工,无论监狱劳工,契约劳工,欠债劳工,或其它形式的强迫劳动
2.不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
3.允许工人自由离职
4.不扣押工人的身份证明文件(身份证,护照)
5.不向工人收取押金
6.允许工人享有基本自由,例如:自由使用卫生间,饮用水, 医疗设施等
7.下班后不得限制员工自由离开
8.CCTV 只可用于安全监控
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本文作者:通翔验厂认证企业管理顾问

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