12. 歧视
12.1 反歧视政策和程序
应制定反歧视的政策和针对反歧视问题的预防和整改的程序, 此政策和程序应得以执行。
12.2 歧视
不得出现因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、健康、性别取向或其它任何理由歧视员工。
除有法律法规限制,所有员工(无论合同工或者外包工),都享有相同的权利和福利。
12.3 法律法规的符合性
以上章节未包括的所有适用的歧视相关的法律法规,都应被遵行。
13.1 工作环境应通过成立健康安全委员会或等同的组织,使员工能对工作场所的IWAY相关问题的改进活动施加影响。参与途径应书面化且告知与员工。书面记录好所有的活动,注明已识别出的危害和风险、应该关注的问题点和跟进的结果,以持续改进工作环境。减少工伤事故和事件的数量,…
14.1 反对骚扰、虐待和惩戒行为的政策和程序应制定政策和执行有效程序来陈叙对骚扰、虐待和惩戒行为的预防措施和整改行动。这些政策和程序应涵盖并传达给所有现场的员工,包括承包商和下级承包商的员工。14.2 惩罚与申诉供应商不得参与、支持或允许体罚、暴力恐吓或其它形式的…
2.1 法律符合性为确保IWAY执行标准中适用的相关法律法规有效执行,宜家供应商应制定一份相应的工作规程。2.2 IWAY职责宜家供应商应成立一个团队并建立规程,以确保和维持IWAY要求的执行。2.3 向下级供应商传达IWAY对于所有为宜家提供生产、材料和服务的直接下级供应商,宜家供…
4.1 大气排放应符合所有适用的相关大气排放的法律法规,如有要求,应获取必要的许可证和监测报告。4.2 厂界噪音应符合所有适用的厂界噪音污染的法律法规,如有要求,应获取必要的许可证和监测报告。4.3 污水排放对污水进行合理的现场处理,或将其外排至有资质的外部污水处理中…