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天作之合吗?阿迪达斯Adidas与锐步如何双挑耐克

锐步与阿迪达斯合并后将会很快走入正轨。然后，耐克将仍是一个难以超越的对手　　这次合并举“足”轻重。有人认为锐步公司同阿迪达斯两公司这次宣布的合并经得起甚至最吹毛求疵的质询。　　德国的阿迪达斯公司同意以31亿欧元(约合37.8亿美元)也就是说每股59美元的价格购买锐步…

发布时间：2018/9/13 15:59:09 浏览：43
阿迪达斯携手东华大学

最近，东华大学拉萨尔国际设计学院时装营销与管理系的毕业生Amanda Zhang，被聘用为世界知名运动品牌——阿迪达斯公司产品营销部的一员。经过阿迪达斯公司三轮竞争激烈的面试以及严格的挑选，Amanda Zhang最终从20名学生中脱颖而出。阿迪达斯大中华区的人力资源经理Michael Bu…

发布时间：2018/9/13 15:59:08 浏览：35
阿迪达斯adidas公司简介

阿迪达斯adidas公司简介　　在运动用品的世界中，adidas一直代表着一种特別的地位象征，而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特別是在世界足坛上，adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。除了足球以外，adidas在篮球、田径、网球、棒球、拳击、游泳以…

发布时间：2018/9/13 15:59:08 浏览：27
ADIDAS验厂文件清单

劳工部分：　　1、工厂营业执照及税务登记　　2、工厂的组织机构图及平面图　　3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等　　4、员工手册(包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等)　　5、…

发布时间：2018/9/13 15:59:07 浏览：12
ADIDAS日本厂文件清单

劳工部分：　　1、工厂营业执照及税务登记　　2、工厂的组织机构图及平面图　　3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等　　4、员工手册(包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等)　　5、…

发布时间：2018/9/13 15:59:07 浏览：14
ADIDAS 生产行为准则

ADIDAS 生产行为准则　　总体原则　　业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。　　雇佣标准　　我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。　　强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是…

发布时间：2018/9/13 15:59:06 浏览：8
ADIDAS审核文件清单

劳工问题　　劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门　　劳动法手册(合法的文件)　　雇佣规则和方针手册　　员工个人档案　　新员工入职申请　　员工保险卡和个人身份证　　离职申请表　　培训记录　　辞职记录 / 书面终止过程　　劳工合同　　薪资计算记录(工资表)　　最…

发布时间：2018/9/13 15:59:06 浏览：12
迪卡侬的简介

迪卡侬来自于法国，是体育用品零售商，由米歇尔·雷勒克于1976年创立，第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国，至目前已遍布全国46座城市178家商场。提供连锁运动用品经营以至体育全产业链的支持，并有丰富的自有品牌产品阵线，并根据运动类别的…

发布时间：2018/9/13 15:33:48 浏览：38
迪卡侬的发展历程

1976年--Michel Leclerq创立了迪卡侬第一家商场位于法国北部城市恩洛斯。商场以将所有运动汇聚在同一个屋檐下为理念，并通过自助销售形式优化价格。1985年--成立培训学校，启动员工持股计划。1986年--成立迪卡侬生产公司，首家法国境外商场在德国多特蒙德开业。1992年--西班牙…

发布时间：2018/9/13 15:33:48 浏览：71
迪卡侬验厂审核流程（二）

五、工人面谈　　1、面谈的目的　　从工人层面了解工厂的实际运作　　获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性　　对异常的区域进行更深入的了解　　2、面谈问卷(EIQ)　　面谈工人人数=工厂总人数的25%，但不超过25名工人　　3、扩大访谈人数　　发现的违规情况需要更…

发布时间：2018/9/13 15:33:47 浏览：48