某工厂BSCI验厂审核现场报告（上）

某工厂BSCI验厂审核现场报告（上）PA1 社会管理体系和级联效应审核评级D审核总结总体显示企业在该领域部分符合BSCI的要求。企业建立了BSCI管理手册及相关程序，任命专人负责BSCI社会责任政策的落实，但在实际执行过程中尚有差距。

问题点

1.企业对2014版BSCI的专用实施条款没有意识。

2.企业未能证明其人力能符合订单交货要求。PA2 工人参与度和保护审核评级C审核总结总体显示企业在该领域部分符合BSCI要求。企业为员工提供了员工权利、健康安全、厂规厂纪等方面的培训，被访谈的员工了解其权利及义务。

员工可以通过员工代表、意见箱或直接与管理层沟通的方式进行申诉，但是执行尚有差距。问题点

1.企业未和员工交流工作场所相关问题。

2.企业对新版BSCI行为准则认识不足，没有设立长期目标去保护员工。PA3 结社自由与集体谈判权审核评级B审核总结总体显示企业在该领域部分符合BSCI要求。企业尊重工人结社自由和集体谈判的权利，建立了有效的自由结社和集体谈判机制，但在实际执行中尚有差距。问题点访谈中大部分员工不了解谁是员工代表。PA4 不歧视审核评级C审核总结总体显示企业在该领域符合BSCI要求。企业禁止包括种族、肤色、性别、年龄、身高、体重等方面的任何歧视；所有员工拥有公平晋升、入职的权利，但实际执行尚有差距。问题点企业没有对申诉机制进行满意度调查。PA5 公平报酬审核评级B审核总结总体显示企业在该领域部分符合BSCI要求。企业建立了有效的公平报酬机制，按时支付员工薪资，工资符合当地劳动法的规定，依照劳动法支付员工加班工资，但实际执行中尚有差距。问题点社保未能全部覆盖：审核当天有24名员工，但企业只为9人购买了工伤保险、医疗保险和养老保险，违反了中华人民共和国社会保险法（2010）。PA6 体面劳动时间审核评级D审核总结总体显示企业在该领域部分符合BSCI要求。每周正常工作小时为40小时，所有员工每7天至少可以休息1天，但是实际执行中尚有差距。问题点最近12个月的考勤记录显示：部分月份加班超出36小时，最多达92小时，不符合劳动法41条款要求。

PA7 职业健康与安全审核评级C审核总结总体显示企业在该执行领域部分符合BSCI要求：

1.任命一名管理人员负责健康安全方面的工作；

2.制定生产设备安全操作指导书；

3.举办了一年两次的消防演习；

4.为所有员工提供了安全培训；

5.所有区域安装了消防设施（消防栓、灭火器）和消防应急灯；

6.车间提供干净卫生且水质检测合格的饮用水；

7.定期检查所有消防设施；

8.按要求提供了急救药品；

9.企业与当地医院签订绿色通道协议以应对紧急情况；

10.工作场所的通风、照明及温湿度符合要求，但是在执行的过程中还存在差距。 

问题点

1.审核发现虽然危险源已识别、风险已评估，但是在评估表中所识别的活动与实际活动不相符。

2.员工代表或员工未积极参与到建设健康安全体系及健康安全风险评估中。

3.无证据证明员工代表或员工参与到拟定并执行职业健康安全内部程序。

4.本次审核没有有效的展示对健康安全，工作环境卫生等进行风险评估的记录

5.一台冲压机未张贴佩戴PPE标识。

6.工厂没有提供恰当的证据证明培训的适当性。本次审核提供了一些记录及安全方面的培训，并且没有定期培训计划，没有评价环节。

7.工厂不能提供建筑工程竣工验收合格证。

8.审核中发现车间附近的男厕所没有安装外门，不符合保护隐私的要求。