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BSCI认证审核关于计件工资

发布时间:2018/8/2 9:10:58   发布来源:本站    作者:通翔顾问

  大多数工厂在BSCI认证审核时,都是做的计时工资,相对而言计做时工资比较容易些。但实际上在中国很多工厂实行的是计件薪资制,当然只要你计时薪资做得没有破绽,审核员都是睁一只眼闭一只眼。但是有些行业比较特殊,根本不可能做计时工资,商界统一为计件工资,那么这种情况下该怎么做计件工资呢?下面深圳通翔的BSCI咨询顾问教你怎么做计件工资:  

1.员工的计件薪资不得低于法律规定的当地最低薪资标准(不包含加班费)。  

2.每个产品和半成品的标准工时及单个产品的价格;  

3. 生产记录,包含:每天计件品种、数量、单个薪资、总量薪资、月度汇总表等;  

4. 平时加班,除了支付正常的计件薪资外,还要补0.5倍的加班费;  

5. 周末加班,除了支付正常的计件薪资外,还要补1倍的加班费;  

6.法定节假日加班,除了支付正常的计件薪资外,还需要支付员工2倍的加班费用;  

7. 特别需要注意的是,员工考勤和生产记录一定要吻合。


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