BSCI验厂审核如何正确处理童工

  BSCI验厂审核中是严禁出现童工和历史性童工的，童工问题将直接导致企业BSCI认证审核的不通过。那么如果审核中发现了童工或历史性童工，应该如何处理呢？下面深圳通翔的资深验厂顾问为大家介绍BSCI验厂审核如何正确处理童工。  工厂因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知人事主管或者行政经理，同时填写《童工登记表》外，并采取以下补救方法： 

1.企业人事部负责人应及时上报当地劳动机构，待劳动机构复核证实。  

2.企业应立即停止其工作，将其送往医院进行体检，以确保其健康状况良好，企业承担体检费用。 

3.如果当地劳动机构复核属实，根据劳动机构意见公司将作以下安排：  

a.企业应足额发放所有薪资。  

b.企业应派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。  

c.企业将按相关法律法规对介绍童工进入工厂的团体或个人作出处理。  

d.企业应严查误用童工事件原因，并按厂规对于疏忽职守者作出相关处理。  

e.如果该童工还未完成义务教育，企业还应帮其完成义务教育，支付其义务教育费用。  

正确处理历史童工的做法是：  

1.企业应保留所有完整的记录。  

2.企业应安排该员工体检，以确定其是否适合继续留在工厂工作。  

a. 如果该员工因为工作原因查身体异常，工厂应该支付其身体恢复的所有费用；  

b. 如果该员工体检结果良好并且其愿意继续留在工厂工作，工厂应召集相关人员作为此事的见证人，并且就整个事件做一个总结并保留总结记录。  

3.企业确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。  

4.企业还应在该员工的个人信息档案记录下整个事件的经过，以方便后续审核人员的查看。  

上面介绍了BSCI验厂审核如何正确处理童工的方法，如果向了解更多BSCI验厂相关资讯，欢迎咨询在线客服人员，我们将竭诚为您解答！