Sedex验厂童工管理程序

发布时间：2018/5/24 16:15:19   发布来源：本站    作者：通翔顾问

Sedex验厂童工管理程序如下：　　1.目的：为了防止企业雇用童工以及保障曾雇佣并已经遣散的儿童安全、健康、教育和发展，我们需要采取所有必要的支援和行动来改善童工生活、教育等问题，这样有利于维护企业的名誉，提供企业的信誉度。　　2.范围：本程序适用于处理可能发生的童工事件以及已经发生了的童工事件。　　3.责任:3.1人事部协助曾是童工的雇员采取必要的支援行动；3.2公司社会责任管理者代表及总经理负责确保本公司达到此条文的规定。　　4.定义：任何不满国家法律或当地法律规定的最低法定年龄的人所从事的劳动。　　5.程序:　　5.1人事部负责将本公司禁止使用童工的规定向所有员工传达，以及对相关嫌疑员工应立即进行审查并确认其真正年龄。　　5.2法律规定禁止用人单位招用未满最低法定年龄的未成年人。本公司绝对禁止聘用童工（如客户有要求禁止聘用18岁以下的雇员时，按照客户要求执行），并于员工进厂后每月定期检查是否有聘用童工现象。　　5.3公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员工已安全到家，一切费用由公司负担。　　5.4对于没有当场被发现而事后被发现的童工，公司需要确定其真实身份，并采取以下措施来改善情况：　　5.3人事部在招聘新员工时，必须要求新员工提供政府认可的年龄证明文件和资料并核对该员工的身份证明文件和资料与员工实际年龄是否一致。　　5.4.1立即通知该员工停工、结清其全部工资以及安排相关体检。　　5.4.2公司需要定期致电该员工家中，了解其近况，并承诺在该员工年满十八周岁后，再出来工作时，本公司愿为其提供优先进厂之条件。　　5.4.3公司内部需要做出总结记录，并且提出整改意见，避免类似事件再次发生。