ISO50001:2018能源管理体系新标准发布并实施

发布时间：2021/8/3 17:59:19 发布来源：www.txzcoc.com 作者：通翔顾问

ISO50001:2018能源管理体系标准已经于2018年8月发布，国家标准GB/T23331标准也将修订。针对能源管理体系新标准的情况作如下介绍：

一、ISO50001:2018能源管理体系换版时间表

自2016年以来，ISO技术委员会一直在修订ISO50001能源管理体系，以确保该标准能够继续满足能源行业不断变化的需求。根据ISO在委员会吸纳了所有公众意见后，最终的国家标准草案已经在2018年6月完成，英文版已发布，中文版已于2018年9月正式发布。最终的标准于2019年1月发布完成。

A、按照国际认可论坛(1AF)的要求，ISO50001:2018的转换期为标准发布后3年，转换截止期后，依据

ISO50001:2011的认证证书将作废或撤销。日前，中国合格评定国家认可委员会(CNAS)发布文件，对过渡期的时间进度安排作出要求：

1.认可机构在修订版标准(ISO50001:2018)发布后的6个月內做好针对ISO50001:2018的转换评审的准备。

2.认可机构在修订版标准(ISO50001:2018)发布后的18个月内完成依据ISO50001:2018开展认证的认可转换。

3.认证机构在修订版标准(ISO50001:2018)发布后的18个月后，停止依据ISO50001:2011实施的包括初次、监督和再认证在内的所有审核活动;认证机构考虑依据修订标准(ISO50001:2018)实施审核的结果、以确定对已认可的依据IS050001:2011的认证证书的后续认证决定。

B、全国能源基础与管理标准化技术委员会(SAC/TC20)确定将等同采用ISO50001:2018国际标准对国标GB/T23331进行修订。

C、CNAS对EnMS认证机构的认可转换期及有关安排将与IAF要求一致。

D、由于转换期时间紧张，建议EnMS认证机构尽早跟踪标准修订动态、识别标准内容的修订差异，着手制定和启动认证转换的工作安排。

E、建议EnMS认证机构向客户通报标准修订状况，并请客户考虑其管理体系与新标准要求的差距分析和体系转版等相关工作。

F、标准发布后EnMS认证机构正式开展对组织的认证转换评价活动应满足国家认证监督部门、标准化管理部门的相关要求。

二、ISO50001:2018能源管理体系标准的主要变化

1.采用ISO对管理体系标准的要求,包括高级结构(HLS)、相同的核心文本和通用的术语和定义从而使ISO50001:2018年标准与其他关键管理系统标准保持一致。它使这个版本兼容，更容易与ISO9001和ISO14001集成;

2.支持与战略管理过程的整合;

3. 澄清语言和组织;

4. 更强调最高管理者的作用;

5. 更新和重新排列第三部分的术语和定义;

6. 增加了包括“能源绩效改进”等新的定义;

7. 澄清能源种类的排除;

8. 澄清能源评审;

9. 提出对能源绩效参数[EnPI]和相关能源基准[EnB] 的归一化;

10.增加能源数据收集计划和有关要求的细节(以前的能源测量计划);

11.澄清能源绩效参数[EnPI]与能源基准[EnB]的内容，以便更好的理解这些概念。

能源管理体系小知识

标准目的是使各组织能够建立能源管理体系和必要的程序，以持续改善能源绩效，包括提升能源效率、能源使用和能源供应。能源管理体系就是从体系的全过程出发，遵循系统管理原理，通过实施一套完整的标准、规范，在组织内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系，将能源管理纳入经营管理，注重建立和实施过程的控制，使组织的活动、过程及其要素不断优化。需要组织持续改进能源绩效的文化支持，标准能否成功取决于组织各职能层次的承诺，特别是最高管理层的承诺。在许多情况下，这涉及到组织内部的文化变革。

标准提供了一个系统的、数据驱动的和基于事实的过程的要求，重点是持续改进能源绩效。能源绩效是以确保长期有效和可衡量的结果，是本标准中介绍概念中一个关键要素。能源绩效是一个与能源效率、能源利用和能源消耗有关的概念。能源绩效绩效(EnPI)和能源基准(ENBS)是本标准中讨论的两个相互关联的要素，目的是使组织能够展示能源绩效的改进情况。

标准的有效实施为改进能源绩效提供了一种系统的方法，可以改变组织管理能源的方式。通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施，不断提高能源管理体系持续改进的有效性，实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。通过提高能源绩效和降低相关能源成本，组织可以更具竞争力。此外，通过实施可以减少与能源有关的温室气体排放，引导各组织实现减缓气候变化的总体目标。