中美贸易战及企业出口验厂

发布时间：2018/9/19 14:42:40 发布来源：本站作者：通翔顾问

近日美国与中国贸易摩擦不断，美国动辄威胁加征关税，当前中国外贸形势严峻，出口型企业在这样的环境下了解东南亚各国的相关环境是有必要的背景解读：

2005年左右中国沿海出现招工难，劳动力成本上升，加之中国兑现入世承诺内外资企业统一国内税率，取消外资企业国内税收优惠，中国沿海的部分劳动密集性企业陆续在东南亚各国设厂。

2014年前后又有一波劳动密力集性企业向东南亚转移，这一波转移的因素很多，除了中国用工、环保因素外，还有一个重要因素，与欧洲与美国的普惠制关税优惠政策有关。

既然中国出口性劳动力密集工厂朝东南亚转移是由于用工、税收等原因，接下来分别从税收、用工及不利因素进行简单简述。

一、普惠制

普惠制是一种关税制度，是西方发达各国对发展中各国或地区出口至西方各国的制成品和半制成品给予优惠的关税制度。

欧盟各国对于进口货物，征收13%的税务，但对于获得普惠制优惠待遇的各国，进口货物则不收取税务。美国对于进口货物征收8%的税务，对于获得普惠制优惠政策的各国也给予免税。

享有普惠制的各国与不享有普惠制的各国的货物出口到欧美，其产品在欧美市场上的价格竞争力是不同的。

自2014年1月1日起，中国、泰国、印度和马来西亚等国欧盟普惠关税优惠被取消，相对应的越南，柬埔寨，缅甸，孟加拉继续享有欧盟普惠关税优惠。中国与东南亚四国的税收劣势显现出来，部分企业会转移至东南亚。

越南，柬埔寨，缅甸，孟加拉四国都靠海，有港口，货物可以海运到欧美，加上临近中国，有地缘优势，制造业转移，尤其是普惠关税政策中惠及较多的纺织品和半成品等行业，自然对东南亚四国青睐有加也是题中之意。

二、劳动力状况

1.有企业反映在中国就算有订单也招不到人，这说明劳动力是企业考虑的一个重要因素。分享一组数据：

东南亚四国目前的人口总数

越南9470万、柬埔寨1625万、缅甸5385万、孟加拉1.65亿。

总人数

据统计，庞大的人口基数里，适龄劳动力人口占比很高。根据我们在越南工厂审核里了解到数据，20-35岁之间的工人，包含女工人，是工厂工人的主力。

当地法律里，对法定用工年龄的要求如下：

越南15岁、缅甸14岁、柬埔寨15岁、孟加拉国14岁。

2.除了劳动力充足因素，用工成本的高低也是考虑的因素之一。下面我们一起看看从当地工资和加班费支付标准两方面的相关要求。

1）当地工资标准。越南，缅甸，柬埔寨，孟加拉四国当地工资大起底的当地工资标准：

柬埔寨约170美元/月，折算人民币约1105元；缅甸4800缅元/天，折算人民币约22.6元/天；孟加拉成衣行业工资5300塔卡（约64美元）/月；越南一类地区约175美元/月，折算人民币1138元。

2）正常工作时间、加班时间及加班费的支付规定。

越南：

正常上班时间正常的作业时间每天不得超过8小时，及每周不得超过48小时。加班时间雇主及劳工得协商加班，每天加班时数不得超过4个小时及每年不得超过200小时，而对政府与越南劳工总工会、雇主代表共同协商后的若干特别案例，则其每年加班总时数不得超过300小时。加班费计算劳工加班得依其薪资单价或工作件数工资给付加班费，计算如下：

a)平常工作日，至少150%。

b)周日，至少200%。

c)国定假日或带薪假日，至少300%。夜间加班，将应再给付其日间正常操作的工时薪资单价或工作件数工资的30%加班费。柬埔寨

正常上班时间制衣业正常工作时间为每天8小时或每星期48小时；雇主可调整或安排员工的工作时间，员工能在星期六下午也可以像在星期天一样休息,但是即使是为了腾出星期六的时间，雇主也不得把每天的工作时间延长至超过9小时；夜班指22:00点至凌晨05:00点的时间段的工作(对于正常工作时间（非加班时间）内的夜班，工资为白班工资的130％)。加班时间

制衣业很长的加班时间每天不得超过两小时。

加班费计算制衣业星期一至星期六的加班（非夜班）加班费率150%;星期一至星期六的加班（夜班，22.00至05.00)加班费率200%;星期天加班费率200%;公共假期加班费率200%。缅甸正常上班时间工厂的成年工人每天工作不得超过8小时或每周工作44小时。商店/企业的成年工人每天工作不得超过8小时或每周工作48小时。工厂中的成年男性工人，因从事技术性工作，每天必须连续工作，一周工作48小时。加班时间在商店和企业的工人在一周内工作加班不得超过12小时。