IWAY验厂咨询---IWAY执行标准（12. 歧视 ）

12. 歧视

12.1 反歧视政策和程序

应制定反歧视的政策和针对反歧视问题的预防和整改的程序， 此政策和程序应得以执行。

12.2 歧视

不得出现因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、健康、性别取向或其它任何理由歧视员工。

除有法律法规限制，所有员工（无论合同工或者外包工），都享有相同的权利和福利。

12.3 法律法规的符合性

以上章节未包括的所有适用的歧视相关的法律法规，都应被遵行。