SA8000认证2025版有哪些升级？

发布时间：2024/9/30 10:07:00 发布来源：www.txzcoc.com 作者：通翔顾问

SA8000标准正在很努力地尝试将自身目前的定位“一个用于国际认证的标准“，转身为”一个在社会责任领域可以被普遍认可、普遍适用的标准“。其修订把目标包括：

目标1： Global Vision全球视野

不仅仅是用于SA8000认证，更多是想打造成一个可用于指导各种规模、各个行业、公众和社会群体、私营部门在全球价值链的各个层面上保护和尊重劳工权益的通用标准。

目标2：Positive Principles and Practical Criteria 正向原则和实践准则

把商业组织和政府部门所秉持的劳工权益要求予以清晰的表达，把过去的”不符合“用语修改为“绩效”，强调组织应如何做才能承担其自己的责任，而不是聚焦于“不应该怎么做”。

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目标3：Clarify Organizational Responsibility 澄清组织的责任

采用了UNGP (联合国指导原则)中所提出来的组织应承担的尊重人权的责任：

1)避免通过其自身活动造成或加剧负面人权影响，并消除已经产生的影响。

2)努力预防或缓解经由其商业关系与其业务、产品或服务直接关联的负面人权影响，即使并非它们造成了此类影响。

目标4：Clarify Management Systems 澄清管理体系

提出了对组织在展现自身的良好管理实践时的期望，对各种类型组织采用本标准时提供了足够的弹性，并且与其它管理体系的国际标准更加协调。

目标5：Assessment with Scoring 引入审核评级

构造基于情境的绩效和体系评分的方法学和结构，可以提供某个特定绩效指标的评分，以及基于产品和项目的评分机制。

目标6：Clarifying Expectations 澄清期望

更加考虑和关注到了国际社会各个利益相关方(包括买家)日期增长的期望和关注焦点：如外来劳工权益保护问题，多样性、平等、包容性和归属，远程工作风险，以及生活工资的量测方法的创新等。

SA8000:2025标准的结构变化：

本次SA8000标准的升级换版主要是基于以下国际规范：

UN Guiding Principles

GN Global Compact

OECD Guidelines for Due Diligence

因此，本版标准在结构上、内容上都做出了巨大的变化。

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