SA8000认证薪酬绩效评定方法

  SA8000社会责任体系标准对于薪酬绩效评定基本方法：

  SA8000认证最低生活保障工资估算方法：

  一、SA8000认证使用定量与定性的方法。

  a、定量方法最低标准包括以下步骤：

  -评估工人的成本费用

  -评估在这一领域的平均家庭人数

  -分析家庭里工薪阶层人员的数量

  -分析政府贫困水平的资料(贫困水平分析要表明生活费要在贫困标准以上)

  b、定性方法最低标准包括以下步骤：

  -与职工面谈，了解其工资够不够他们与其说家人的基本需求，可以用并且以定量分析结论作为参考。

  二、SA8000认证最后实现的数字要包含达到工作人员的核心需求，及提供更多的酌情收入。

  最低生活保障工资的逐步改进方法

  1、建立当前的基本底线。要能证明付了法定最低工资标准，或集体谈判工资(适用时)。

  2、根据以上表明，对最低生活保障工资开展估算。

  3、估算好最低生活保障工资和制定提薪的思路方案，以适应或超越此估算。按照计划指针和时刻表,有系统化监视规划的开展及作记录

SA8000认证辅导

  SA8000薪酬发放标准：

  1、无论法定最低工资标准、行业标准工资、集体谈判工资哪一个是最高，至少要支付法定最低工资标准。

  2、所有工资，包含加班工资，都会在法定日期限制内支付。如果法律法规没有限定日期，要至少每个月支付一次。

  3、除了工资条外，在每个薪资发放期，都要给员工提供独立的产生档工资表/存根。该工资表/存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和最后工资。工资要正确且可解释的。

  4、不能代替别人拿工资。除非是自己彻底自主的书面授权别人帮其领。

  5、要给于职工每一个法律法规要求利益,不能免除。

  SA8000认证工资条文件

  1、工资条和社保缴纳记录中要包括各种职工。

  2、应提供详细，精确，最新工资条文件，日记和汇报。

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