WRAP十二项原则是什么？

  运用此套方法的第一个结果是WRAP验厂原则的建立。WRAP验厂原则是会涉及劳动惯例、工厂条件、 环境及海关条例的基本标准。

WRAP验厂是怎么收费的呢？

  WRAP验厂

  法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

  WRAP验厂时不得强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

  童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

  WRAP验厂时不得骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

  薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

  WRAP验厂规定每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

  歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

  健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

  结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

  WRAP验厂的环境检查--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

  海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

  药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输

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