WRAP审核工作时间方面，企业该如何安排

  WRAP审核工作时间方面企业该注意什么：

  工作时间，是验厂中的又一要点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时，加班每天不可超过3小时，每周不可超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势?

  另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱也少，他们愿意加班，但又不行。

  而就WRAP标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重。

  在这方面，企业应注意的问题是：

  1.用人单位是否完整地保存了12个月以上的工人工作时间的真实记录?

  2.查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间?工作时间是否符合法律的规定。

  3. 是否做到每周至少休息了一天?工作中间是否有合理的休息时间?

  4.工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间?

  5.工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工作时间?

  6.用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的?

  7.申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了?