WRAP的十二项原则是什么？

  环球服装社会责任组织(WRAP)是独立的非营利性组织，其认证计划的目的是独立检查及验证工厂符合这些对其全球性生产社会责任的标准，WRAP的十二项原则如下：

  1、符合法律法规：产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定

  2、禁止使用强制劳工：产品制造商不得使用非自愿或者强迫劳动----包括契约束缚、禁锢或者其他方式的强制劳动

  3、禁止使用童工：产品制造商不得雇佣任何未满14岁或未满接受强制强制教育最高年龄或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准

  4、禁止骚扰或虐待劳工：产品制造商必须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境

  5、符合薪酬和福利规定：产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利

  6、符合工作时间规定：每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制，除非因要应付紧急业务需要，产品制造商每七日须为雇工提供一日休息

  7、禁止歧视：产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人

  8、符合健康和安全标准：产品制造商必须提哦那个一个安全和健康的工作环境，若产品制造商也为工人提供住宿地方，必须保证宿舍的安全和卫生

  9、保障结社自由及集体谈判：产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利

  10、符合环境管理要求：产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法

  11、符合海关安全规定：产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须指定并持续执行符合有关防止非法转运产品海关法令的程序

  12、符合生产和服务单位安全规定：产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口(像是毒品、爆炸物、生物危险品或违禁品)