Sedex验厂雇佣违规项

常见Sedex验厂雇佣违规项：　　1.完全没有劳动合同；　　2.机构作为劳动供应者不符合国家法律要求　　3.劳动合同不充足；　　4.合同条款的复印件不提供给职工；　　5.员工被要求空白纸上签名，写辞职信等；　　6.缺乏清晰明了的书面雇佣条款，条款要与当地法律一致，并且要有员工本人的签字确认；　　7.雇佣条款鉴定后，工厂附加另外的条款；　　8.试用期超过法律规定的时间；　　9.转包商不符合劳动规定；　　10.员工被辞退或二次雇佣以避免支付同笔货款或者长期工福利；　　11.员工一惯以临时合同被雇佣；　　12.代理员工未能享受法律规定的的社会安全权利；　　13.在自己国家或者东道主国家职工不合理给付代理费用；　　14.代理要求职工支付超过相关法律规定限制的费用；　　15.员工在一国工作没有收到雇佣合同和/或者有额外合同条款；　　16.合同不明确或者不是最新的。